Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter receita quando receber a opção, quando exercer a opção ou quando alienar a opção ou o estoque recebido ao exercer a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se o seu empregador conceder a você uma opção estatutária de ações, geralmente não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte o Form 6251 Instruções (PDF). Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir requisitos especiais período de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na alienação de ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Incentive Stock Option - Após o exercício de um ISO, você deve receber de seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para funcionários, deverá receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas importantes e valores necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o montante de receita a incluir e o tempo necessário para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor justo de mercado da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não Facilmente Determinado Valor de Mercado Justo - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Opções de segurança Quando uma corporação concorda em vender ou emitir suas ações aos funcionários, ou quando uma confiança de fundo mútuo concede opções a um empregado para adquirir confiança O empregado pode receber um benefício tributável. Tópicos O que é um benefício tributável de segurança (ação) Qual é o benefício Tipos de opções. Quando é tributável Dedução para doações de caridade de valores mobiliários Condições para atender para obter a dedução quando a garantia é doada. Opção de deduções de benefícios Condições a cumprir para ser elegível para a dedução. Relatando o benefício no Códigos T4 deslizamento para usar no deslizamento T4. Retenção de deduções de folha de pagamento sobre opções Saiba quando você precisa reter contribuições de CPP ou imposto de renda de opções. (Os prémios de seguro de vida não se aplicam às opções). O artigo acima é pretendido fornecer a informação financeira generalizada projetada educar um segmento largo do público que não dá o imposto personalizado, o investimento, o negócio legal, ou o outro eo profissional Conselho. Antes de tomar qualquer ação, você deve sempre procurar a assistência de um profissional que conhece sua situação particular para aconselhamento sobre impostos, seus investimentos, a lei, ou qualquer outro negócio e assuntos profissionais que afetam você e / ou sua empresa. O prazo de arquivamento do IRS para o ano fiscal de 2017 é 18 de abril de 2017 (exceto para residentes de Massachusetts ou Maine, onde o prazo de arquivamento do IRS para o ano fiscal de 2017 é 19 de abril de 2017). Experimente gratuitamente / pague ao arquivar: O preço online e móvel do TurboTax é baseado na sua situação fiscal e varia de acordo com o produto. Free 1040EZ / A Free State oferta disponível apenas com TurboTax Federal Free Edition A oferta pode mudar ou terminar a qualquer momento sem aviso prévio. Os preços reais são determinados no momento da impressão ou e-file e estão sujeitos a alterações sem aviso prévio. Poupança e comparações de preços com base no aumento esperado do preço esperado 3/18/16. As ofertas com desconto especial podem não ser válidas para compras no aplicativo para dispositivos móveis. TurboTax CD / Download produtos: O preço inclui a preparação de imposto e impressão de declarações de imposto federais e e-arquivo federal grátis de até 5 declarações de imposto federais. Taxas adicionais aplicam-se para efiling declarações de estado. As taxas de E-file não se aplicam aos retornos do Estado de Nova York. Poupança e comparação de preços com base no aumento esperado de preço esperado 3/18/16. Preços sujeitos a alteração sem aviso prévio. A qualquer momento e em qualquer lugar: o acesso à Internet exigiu taxas padrão de mensagens e dados para baixar e usar aplicativos para dispositivos móveis. O reembolso o mais rápido possível: O reembolso o mais rápido do imposto com efile e os prazos de reembolso do imposto de depósito direto variará. Pague o TurboTax fora de seu reembolso federal: uma taxa do Serviço de Processamento de Reembolso X. XX se aplica a este método de pagamento. Os preços estão sujeitos a alteração sem aviso prévio. Este benefício está disponível com produtos TurboTax Federal, exceto o TurboTax Home amp Business / QuickBooks Self-Employed bundle oferece. Sobre nossos especialistas em produtos TurboTax: O atendimento ao cliente e o suporte a produtos variam de acordo com a época do ano. Sobre nossos especialistas em impostos credenciados: Serviço de aconselhamento fiscal ao vivo está disponível via telefone para as suas questões mais difíceis questões fiscais podem ser aplicadas. Serviço, níveis de experiência, horário de funcionamento e disponibilidade variam e estão sujeitos a restrições e alterações sem aviso prévio. Não disponível para clientes TurboTax Business. 1 melhor software de venda de impostos: Com base nos dados agregados de vendas para todos os anos de imposto 2017 TurboTax produtos. Mais populares: TurboTax Deluxe é o nosso produto mais popular entre os usuários do TurboTax Online com situações fiscais mais complexas. Sobre o AboutGet A maioria fora de opções de ações do funcionário Carregando o player. Um plano de opções de ações de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se adequadamente gerenciado. Por esta razão, estes planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos últimos anos se tornar um meio popular para atrair funcionários não executivos. Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado por seu estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de ações. A tributação e o impacto sobre o rendimento pessoal é fundamental para maximizar tal vantagem potencialmente lucrativa. O que é uma Opção de Compra de Pessoas Funcionárias Uma opção de compra de ações de empregados é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um valor definido de ações de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas grandes classificações de opções emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO). Opções de ações não qualificadas diferem de opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não-executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, as ISOs são estritamente reservadas aos empregados (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial, enquanto as opções de ações incentivadas recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas no Código de Receita Federal (mais detalhes sobre este tratamento fiscal favorável são fornecidos abaixo). Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: podem sentir-se complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código de Receita Federal. Data de concessão, vencimento, vencimento e exercício Para começar, os funcionários normalmente não recebem a propriedade total das opções na data de início do contrato (também conhecido como data de concessão). Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício das suas opções. O programa de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado é capaz de exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data da concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas (o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. A programação de aquisição é seguida por uma data de vencimento. Nesta data, o empregador já não reserva o direito para seu empregado para comprar o estoque da companhia sob os termos do acordo. Uma opção de compra de ações para empregados é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho (chamado de elemento pechincha) eo imposto a pagar sobre o contrato. O elemento pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Taxing Employee Stock Options O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados em seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção detida. Para opções de ações não qualificadas (NSO): A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado compensação e é tributado às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado recebe 100 ações da A a um preço de exercício de 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é 50. O elemento de pechincha no contrato é (50-25) x 1002.500 . Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro fato tributável. Se o empregado decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será relatada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será relatada como um ganho (ou perda) de capital a longo prazo e o imposto será reduzido. Opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício, no entanto, o elemento pechincha de uma opção de ações de incentivo pode desencadear um imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações são vendidas imediatamente após serem exercidas, o elemento de pechincha é tratado como receita ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for respeitada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data de concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A é concedido em 1 de janeiro de 2007 (100 investido). O executivo exerce as opções em 01 de junho de 2008. Se ele ou ela deseja relatar o ganho sobre o contrato como um ganho de capital a longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 01 de junho de 2009. Outras Considerações Embora o tempo de uma ação Estratégia de opção é importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto-chave do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão sobre a alocação total de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Um empregado deve ser cuidadoso de posições concentradas em qualquer estoque da empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa devem representar 20 (no máximo) do plano geral de investimentos. Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro para diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta Na prática, no entanto, o resgate ea tributação destes instrumentos pode ser bastante complicado. A maioria dos empregados não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e, muitas vezes, perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se que a venda de ações do empregado imediatamente após o exercício irá induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo. Esperando até que a venda se qualifica para o menor imposto de ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. Empregado Stock Options Planejamento Fiscal Empregado Stock Options Planejamento Fiscal Vancouver Tax Lawyer Comentário Employee Stock Options-Introdução O imposto de renda planejamento para a estrutura de Um plano de opções de ações exige a lei do imposto de renda e direito societário experiência que os nossos advogados experimentados Vancouver advogado trazer a todos os clientes questões fiscais. Em um plano de opções de ações, o empregado é dado ou ganha o direito de adquirir ações da corporação, geralmente em um determinado período de tempo no futuro. Às vezes, o empregado adquire certas ações no início do plano de opção de compra de ações com direitos para adquirir ações adicionais no futuro. A aquisição dos direitos de opção de ações pode ser diferida por algum período de tempo e, em geral, só será concedida se o indivíduo ainda for empregado pela corporação. Employee Stock Option Agreement - Requisitos Tem que haver um contrato de opção de compra de ações escrito que especifica como o empregado ganha direitos de ações adicionais, o preço a ser pago para essas ações e os requisitos para vesting. Para empresas de capital fechado continuou o emprego com a corporação é geralmente um pré-requisito para o exercício da opção de compra de ações e para manter as ações. No caso de uma saída do emprego, mesmo se o empregado é demitido, as ações são geralmente reacquired pela empresa em alguma base uma vez que uma empresa de capital fechado não quer que os acionistas que podem ter interesses adversos. Nossos principais advogados fiscais de Vancouver têm experiência em planejamento tributário para a estruturação e elaboração de contratos de opção de compra de ações. Se as ações da corporação são negociadas publicamente, em seguida, o funcionário será geralmente permitido manter as ações, mesmo após o emprego é encerrado. No entanto, ele ou ela geralmente será incapaz de exercer opções de ações para adquirir quaisquer ações adicionais depois de deixar o emprego com a corporação. Planos de opções de ações são uma das algemas de ouro proverbial desde os direitos dos trabalhadores são limitados ou rescindidos em caso de cessação de emprego, por isso planejamento de imposto de renda adequada e planejamento de negócios é essencial na estruturação dos termos e condições do plano. A maioria dos planos de opções de ações estão limitadas à administração, mas alguns planos de opção de ações são disponibilizados para todos os funcionários da organização. Nesse caso, geralmente haverá um plano de opção de ações diferente para a gestão e para os funcionários não-gestão. Outra vantagem de planejamento tributário para planos de opções de ações de um ponto de vista corporativo é que não há saída de caixa para a empresa. Pelo contrário, se os empregados são obrigados a comprar as ações com opção pelo valor justo de mercado, a empresa realmente recebe fundos. Os pagamentos só são exigidos pela corporação se os dividendos forem declarados. Planos de Opções de Ações para Empregados - Tributação A emissão de opções de compra de ações tem implicações no imposto de renda canadense que variam dependendo se a empresa é privada ou pública e também dependem de quanto tempo as ações são mantidas após o exercício da opção de compra de ações e nossos advogados Experiência para aconselhá-lo adequadamente. Quando as opções de ações são dadas sem uma reorganização fiscal, e um benefício é conferido ao empregado, a Lei do Imposto tem disposições especiais que são aplicáveis. Os benefícios de opção de compra de ações são tributáveis como renda de emprego, porque eles são, de fato, uma alternativa à remuneração em dinheiro. A regra do direito consuetudinário de que os benefícios de opções de ações surgiram no ano em que a opção de compra de ações foi concedida criou incerteza considerável na determinação do valor dos benefícios derivados de opções de ações não exercidas. A Lei do Imposto sobre o Rendimento do Canadá resolve a incerteza especificando tanto o método de avaliação como o tempo de inclusão do benefício no lucro tributável. Um indivíduo é tributável sobre o valor dos benefícios de opções de ações derivadas em virtude do emprego. O benefício é determinado por referência às ações realmente adquiridas de acordo com o plano de opção de compra de ações. A primeira questão é a seguinte: foi o benefício conferido em virtude da relação de trabalho Emissão de ações para outras considerações (por exemplo, como um presente ou em troca de garantir um empréstimo) não dar origem a um benefício de emprego. A definição tributária de emprego inclui funcionários, e os Diretores estão incluídos na definição de imposto de empregados. A jurisprudência suporta a idéia de que um diretor é um diretor de uma corporação, portanto, os diretores são obrigados por estas disposições em quase todas as circunstâncias. Uma excepção a esta regra ocorre quando o benefício recebido pelo director não foi conferido em virtude da relação de trabalho. O evento desencadeante para o reconhecimento de benefícios de opções de ações é a aquisição de ações a um preço inferior ao seu valor no momento da aquisição das ações. O tempo de aquisição é determinado por referência a princípios de direito contratual e corporativo. Exceto em casos especiais (discutidos abaixo), o valor de um benefício de opção de compra de ações pode ser determinado somente no momento ou após o exercício da opção de compra de ações, ou seja, quando as ações são adquiridas. O valor do benefício é a diferença entre o custo da opção para o empregado, qualquer valor pago pelas ações e o valor das ações no momento em que são adquiridas do plano. As acções são consideradas adquiridas quando a opção é exercida. Valor significa valor justo de mercado. No caso de títulos negociados publicamente, os preços de mercado normalmente serão considerados indicativos de justo valor de mercado. Uma vez que os preços das acções cotadas reflectem inerentemente o valor das participações minoritárias, não é necessário mais descontar o seu valor para os interesses minoritários. O valor das ações de uma corporação privada, que será o caso com empresários proprietário-gerente e empresas de capital fechado, é mais difícil de determinar. As ações de empresas privadas geralmente são avaliadas por referência aos ganhos futuros estimados e ao valor líquido ajustado dos ativos. O valor pro rata da corporação é então ajustado para refletir um desconto para interesses minoritários, falta de mercado, etc. Quando se trata de planejamento de imposto de renda para planos de opções de ações, existem duas regras especiais de tributação de renda. Uma aplica-se a opções emitidas por corporações privadas controladas pelo Canadá (CCPC) ea outra a aquisições de ações de capital prescritas. Essas regras são provisões de incentivo destinadas a estimular a participação de capital em corporações canadenses. As acções adquiridas a partir de um plano de opções de compra de acções da CCPC numa transacção de armamentos são objecto de um tratamento preferencial se forem mantidas durante pelo menos dois anos. Isto é assim, quer as ações sejam emitidas pela corporação empregadora ou por outra empresa privada controlada pelo Canadá, com a qual o empregador não negoceia em tempo integral. Um empregado pode adiar o reconhecimento do imposto de renda de qualquer benefício derivado de opções de ações emitidas por uma empresa privada controlada pelo Canadá até a disposição das ações. Os empregados da CCPC também podem deduzir 50 de quaisquer benefícios de opção de ações recebidos de CCPCs sob o s. 110 (1) (d.1) da lei do imposto de renda na condição de não terem alienado ou trocado ações por dois anos após a data da aquisição. Após a alienação das ações, o empregado é tributável sobre o valor do benefício menos a dedução e a parcela tributável de quaisquer ganhos de capital realizados na alienação. Os benefícios do empregado diferindo qualquer imposto de renda passivo que de outra forma surgiria na aquisição das ações através de um plano de opção de compra de ações ordinárias e convertendo o que seria normalmente rendimento de fonte de emprego totalmente tributável em renda que, de fato, é tributável a uma taxa mais baixa. A parte do benefício que é tributável ao empregado não é um ganho de capital, mas renda de emprego, tributado na mesma taxa como um ganho de capital. Um empregado que alienar ações de uma empresa privada controlada pelo Canadá dentro de dois anos a partir da data de aquisição é tributável no ano da alienação sobre o valor total de qualquer benefício derivado de sua aquisição. Há também uma regra especial para os planos de opções de ações, segundo as quais um indivíduo adquire ações de capital prescritas em uma corporação de empregadores ou em uma corporação com a qual o empregador não negoceia em distância. Sob estas regras especiais, também é possível receber uma dedução 50. O benefício, no entanto, é tributável em uma base atual. As seguintes condições devem ser satisfeitas para que um plano de opção de compra de ações para beneficiar este tratamento fiscal especial: As ações devem ser prescritas no momento de sua venda ou emissão O empregado deve comprar as ações por não menos do que o seu justo valor de mercado na Tempo que o acordo foi feito eo empregado deve ter sido em comprimento de armas com o empregador ea empresa emissora no momento em que o acordo foi feito. Planos de Opções de Ações para Empregados - Vancouver Tax Lawyer Assistance Um plano de opções de ações para empregados pode ser uma parte importante de um pacote de compensação de empresas e tem benefícios tanto para empregadores quanto para empregados. Planejamento, estruturação e elaboração de planos tributários de um plano de opções de ações para empregados requerem conselhos de um de nossos experientes advogados fiscais de Vancouver. Se você precisar de ajuda ou conselhos fiscais com seu plano de opções de ações para empregados, entre em contato com nossa firma de advogados de Vancouver. Disclaimer: Este artigo fornece informações de carácter geral apenas. É apenas atual na data de lançamento. Ele não é atualizado e pode não ser mais atual. Não fornece aconselhamento jurídico nem pode ou deve ser invocado. Todas as situações tributárias são específicas de seus fatos e diferem das situações nos artigos. Se você tiver perguntas legais específicas, você deve consultar um advogado. Free imposto de renda conselhos sobre telefone Oferecemos um livre 10 minutos de imposto de renda consulta por telefone. Vamos identificar o seu problema, dizer-lhe como resolvê-lo e os custos se você deseja nos manter para ajudá-lo. Se você quiser ir mais de 10 minutos, você será cobrado para o tempo adicional. 416-367-4222 Agende uma Consulta Se você decidir nos reter, agendaremos uma entrevista detalhada de determinação de fato, após a qual lhe forneceremos um contrato de retenção e autorização por escrito. Depois que você assinar e devolver esses documentos para nós, e fornecer um retentor de taxa, vamos imediatamente começar a trabalhar em seu caso. Estamos disponíveis para cumprir sua programação. Vídeo O que nossos clientes estão dizendo Quando recebi um aviso de avaliação da Agência de Receita do Canadá dizendo que eu devia 99,769.24 dólares adicionais em impostos, fiquei chocado e não tinha idéia para onde me voltar. Depois de pesquisar na internet, rapidamente encontrei a melhor firma de advocacia fiscal de Rotfleisch e Samulovitch P. C. David Rotfleisch, CPA, J. D. ouviu-me explicar a minha situação, e rapidamente apresentou um Aviso de Objeção em meu nome. Eles foram bem sucedidos em eliminar o montante extra CRA alegou que eu devia, e eles ainda se livrou do interesse e multas de depósito tardio. Meus passivos fiscais passaram de 99.769,24 para 4.040. Eu amo que meu caso foi tratado rapidamente e de uma forma projetada para manter os custos baixos, e eu não poderia ser mais feliz para recomendar a empresa a qualquer pessoa com questões fiscais. I. I. Toronto - O cliente David J. Rotfleisch, CPA, JD foi meu advogado de imposto e de negócios em uma difícil transação de venda de ações. Ele me aconselhou sobre o imposto de renda e os aspectos comerciais, lidou com negociações longas e difíceis e fechou com sucesso a venda de ações. Ele foi muito hands-on com o negócio e foi capaz de resolver questões para a minha satisfação inteira. Eu recomendo-o para qualquer negócio ou questões fiscais. Michael Bargman, Toronto, Tel Aviv - O cliente David J. Rotfleisch, CPA, JD, representou-me no Tribunal Fiscal do Canadá e no Tribunal Federal de Apelação. Meu caso de imposto de renda voltou para a década de 1980, mas só foi ouvido em 2008 e 2009 parcialmente devido à complexidade. Envolveu cobertura de títulos e negócios complexos, leis complexas e questões contábeis complexas. Tive a sorte de encontrar um advogado que compreendesse o aspecto empresarial. A organização da empresa Davids permitiu que este caso bem sucedido fosse concluído de forma rentável, o que duvido que os grandes escritórios de advocacia poderiam ter conseguido. Estou muito satisfeito com sua representação e gostaria de recomendar-lo sem hesitação. Russ Witt, Toronto - cliente Eu conheci David Rotfleisch quando ele atuou para o vendedor de um negócio que eu comprei, Richards-Wilcox, há mais de 20 anos. Meu parceiro e I foram tão impressionado por ele que uma vez o negócio foi completo nós retidos como nosso imposto e negócios advogado. Ele tem agido para nós em todos os assuntos fiscais e corporativos desde então, incluindo a venda de nosso negócio bem sucedido de porta de garagem para Raynor nos EUA e representou Raynor sobre os aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um imposto ou advogado de negócios, David tem uma compreensão ampla de imposto e direito empresarial e é útil e responsivo. Ray Friesen Raynor Canadá, Mississauga - Cliente Eu sou um empreendedor em série, tendo estado envolvido em negócios diferentes ao longo dos anos. David J. Rotfleisch foi meu advogado de imposto e de negócios por mais de 20 anos. Ele me ajudou com questões complexas de imposto de renda e TST / HST ao longo dos anos, incluindo processos fiscais e uma divulgação voluntária subseqüente que foi submetida com sucesso. Eu acho que ele é muito experiente e experiente e capaz de explicar questões complexas em linguagem muito clara. Ele tem paixão por resolver problemas de negócios e impostos, não aceitar excessos da CRA e atacar abusos de CRAs. Davids profissionalismo. Atenção aos detalhes e perseguição implacável de justiça para o cara pouco me deu conforto enquanto os lobos CRA estavam andando na porta. E. P. Mississauga, Ont - Cliente I próprio Multimedia Lighting Electric Ltd, um contratante elétrico que é especializada em grandes sinais de exibição. David Rotfleisch foi meu advogado de imposto e de negócios e conselheiro desde que eu comecei no negócio há mais de 15 anos. Ele é ótimo no planejamento para reduzir os meus impostos e manter-me fora de qualquer problema com a CRA. Seu planejamento e conselhos é inteligente e direto ao ponto e eu confio nele sem hesitação. Eu conheci David Rotfleisch quando ele atuou para o vendedor de um negócio que eu comprei, Richards-Wilcox, há mais de 20 anos. Meu parceiro e I foram tão impressionado por ele que uma vez o negócio foi completo nós retidos como nosso imposto e negócios advogado. Ele tem agido para nós em todos os assuntos fiscais e corporativos desde então, incluindo a venda de nosso negócio bem sucedido de porta de garagem para Raynor nos EUA e representou Raynor sobre os aspectos canadenses de várias transações transfronteiriças. Se você precisa de um imposto ou advogado de negócios, David tem uma compreensão ampla de imposto e direito empresarial e é útil e responsivo. Ray Friesen Raynor Canadá, Mississauga - cliente Eu próprio Hometown Electric, um empreiteiro elétrico que é especializada em grandes sinais de exibição. David Rotfleisch foi meu advogado de imposto e de negócios e conselheiro desde que eu comecei no negócio há mais de 15 anos. Ele é ótimo no planejamento para reduzir os meus impostos e manter-me fora de qualquer problema com a CRA. Seu planejamento e conselhos é inteligente e direto ao ponto e eu confio nele sem hesitação. Doug Hishon, Jr. Hometown Electric, Toronto, Ont - Cliente Eu usei David Rotfleisch como meu negócio e advogado de imposto por mais de 20 anos. Eu possuo e publico o Canadian Homes Cottages Magazine, e David foi nosso advogado há mais de 20 anos. Ele tem tratado todos os meus negócios e questões tributárias pessoais, bem como a minha vontade e planejamento imobiliário. David e sua equipe são muito bons em antecipar e lidar com problemas antes que eles se desenvolvem em problemas e na resolução de problemas inesperados. Eu não pensaria em ir a nenhum outro advogado. Como lidar com questões fiscais adversas é muito parecido com um canal radicular, um processo doloroso, mas essencial para salvar o dente. Um dentista qualificado e confiante é essencial para o exercício. David Rotfleisch e sua equipe me forneceram um roteiro conciso e oportuno através do Processo de Divulgação Voluntária. Há muitas pessoas vangloriando suas conexões e conhecimentos na mídia. David e sua equipe produzem resultados de forma discreta e profissional. Escolha o seu conselheiro com cuidado e torná-lo Rotfliesch Samulovitch. Dennis, Aurora, Ontário - cliente O que outros profissionais estão dizendo Eu funciono uma prática profissional do CPA com o pessoal em Toronto, em Canadá e em Texas, EUA e tenho negociado com o escritório de lei fiscal de David Rotfleischs por mais de 15 anos. David e eu temos trabalhado em muitos diferentes CRA e arquivos de negócios ao longo dos anos, incluindo divulgações voluntárias, auditorias e recursos ea compra e venda de empresas. Ele fornece conselhos práticos e oportunos sobre impostos e negócios. Eu me refiro a todos os meus clientes que precisam de uma empresa canadense ou fiscal advogado para David. Sanjay Sen CPA (CA), CA (Índia), CGMA (UK) Toronto, Ont e San Antonio, Texas, junho de 2017 - Contador Público Eu sou um contador profissional e um sócio com a firma de contabilidade nacional Collins Barrow. Trabalhei com David Rotfleisch em centenas de arquivos de clientes nos últimos 15 anos. Ele é meu advogado de imposto mais acessível e aquele que eu freqüentemente vou para, especialmente porque ele também tem um grau de contabilidade. Ele entende o lado da contabilidade das questões, bem como as considerações fiscais e de direito empresarial. Ele lida com os problemas fiscais de forma direta e econômica. Eu recomendo fortemente a ele a qualquer pessoa que precise de um advogado de imposto canadense. Larry Rich, FCPA, FCA, TEP, Toronto - contador profissional fretado Eu sou um contador de tempo profissional longo. De vez em quando, meus clientes precisam de um advogado de imposto ou de negócios canadense para planejamento tributário ou fiscal ou têm problemas com a CRA e têm que apresentar um Aviso de Objeção ou Recurso ao Tribunal Tributário, ou ter declarações de imposto de renda não arquivadas e ter que enviar uma Divulgação Voluntária . Tenho trabalhado exclusivamente com David Rotfleischs lei fiscal empresa há mais de 5 anos. Ele e sua equipe são conhecedores em assuntos fiscais e corporativos, responsivos, eficazes e fornecem soluções fiscais rentáveis. Eu continuo a encaminhar clientes para ele e gostaria de recomendá-lo a quem precisar de seus serviços. Gail Carver, contabilidade na praia, Toronto, Ontário - contador Como um imposto CPA / CA eu estou trabalhando sempre com os advogados canadenses do imposto de renda para executar transações ou reorganizations, fornecer opiniões de imposto de renda para negócios confidenciais ou públicos e para realizar o imposto de renda litígio. Tenho trabalhado com David Rotfleisch e seu escritório de advocacia fiscal há mais de 15 anos. Ele tem me ajudado e meus clientes em todos os aspectos da legislação tributária. Eu gosto de trabalhar com ele, ele responde a telefonemas e e-mails assim que eles são enviados, ele prontamente comentários e comentários sobre documentos. Tenho apenas coisas boas a dizer sobre ele e não hesite em encaminhá-lo para os meus clientes. Michael Fromstein, CA, Serviços Integrados de Especialistas em Impostos, Toronto - CPA / CA de Impostos Como Sócio da Sloan Partners LLP, Contadores Profissionais Agrupados Estou muito envolvido em questões de planejamento tributário e compliance fiscal para uma base de clientes diversificada. Para nos ajudar a fornecer o melhor serviço aos nossos clientes, usamos advogados para ajudar a formalizar e implementar arranjos de planejamento de imposto de renda. Nos casos em que nossos clientes são desafiados pela CRA, precisamos de um advogado especializado em contencioso tributário para defender suas posições. Minha relação com David J. Rotfleisch remonta a quase 20 anos. David sempre esteve disponível para discutir conceitos e questões e para fornecer assistência inestimável aos clientes. Embora os clientes sempre vêm em primeiro lugar, também gostamos de conversar sobre fotografia desde que foram ambos sérios sobre isso também. Jerry Paskowitz, CPA, CA, CMC, sócio Sloan Partners LLP - contador profissional Chartered Sam Faris, CPA, CGA, LPA, CPA (C. O.), FACCA (U. K.)
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